金年会

    为一直吸引优异人才来院事情，改善我院师资步队结构，增强学术梯队建设，一直提高办学水平，增强立异能力，增强学院生长潜力，为早日建成以音乐为龙头，美术、戏剧、影视、舞蹈、传媒多学科协调生长的四川音乐艺术大学，特制订本步伐。
一、引进的工具          
    1、着名专家学者（该学科领域内天下一流）
    2、学术带动人及学术带动人后备人选
    3、优异留学回国职员（在外洋取得硕士、博士学位）
    4、中青年拔尖人才
    5、教学、科研等事情急需、紧缺的高学历、高职称的专业手艺人才
    6、客座教授（每年在我校事情时间不少于三个月）
二、入选的基本条件
    1、热爱祖国，热爱艺术教育事业，具有优异的职业品德素养和一定的协调相助共事能力，身体康健。
    2、年岁在50岁以下的正高专业手艺职务职员；年岁在45岁以下的副高专业手艺职务职员。
    3、中青年拔尖人才，年岁一样平常在40岁以下。
三、引进的形式
    1、治理正式入编手续
    2、条约聘用
四、有关待遇
    凡调进我院者，享受其原有的国家人为标准和院内一律职员的医疗、福利及校内津贴期待遇；从外洋引进的人才，则凭证其专业手艺水平和聘用的专业手艺职务确定基自己为，享受校内一律职员的医疗、福利及校内津贴期待遇。同时，还划分享受以下待遇：
    （一）调入我院的着名专家、学者、省学术带动人
    1、学院提供一次性住房津贴20－50万元、一间事情室（事情室配备：电脑、打印机、电话等，钢琴专业提供斯坦威钢琴一台）；
    2、协助解决配偶的事情及子女就学就业等问题。
   （二）调入我院的教授、博士
    1、学院提供一次性住房津贴15－20万元、一间事情室（事情室配备：电脑、打印机、电话等，钢琴专业提供斯坦威钢琴一台）；
    2、协助解决配偶事情及子女就学就业等问题。
    （三）调入我院的省学术带动人后备人选
    学院提供一次性住房津贴10－15万元。
    （四）调入我院的中青年拔尖人才
    学院提供住房津贴5－10万元。
    （五）优异留学回国职员（在外洋取得硕士、博士学位）
    1、人为标准
    凭证所聘用的专业手艺职务确定响应的基自己为标准，享受校内一律职员的医疗、福利及校内津贴期待遇。
    2、发给一次性购房津贴
      博士：
    发给一次性购房津贴10万－30万元。
       硕士：
    发给一次性购房津贴3万－10万元。
    （住房津贴发放细则见附件一）
    （六）教学、科研等事情急需、紧缺的专业西席
    因教学、科研等事情急需、紧缺而引（调）进的专业西席，未享受一次性住房津贴的，按下列标准发给住房津贴：
    1、教授：每月提供住房津贴800－1000元；
    2、博士、副高职务：每月提供住房津贴600－800元；
    3、硕士、中级职务：每月提供住房津贴400元；
    4、学士、初级职务：每月提供住房津贴200元。
    在享受住房津贴时代，如学历（学位）或专业手艺职务爆发转变，则按转变后响应的标准调解津贴。不管有否转变，以上津贴最多享受5年。
    （七）一次性住房津贴发放步伐
    引（调）进的专业手艺人才来院事情实验效劳期（或事情目的），学院凭证效劳期（或事情目的）分期支付一次性住房津贴（支付步伐见签署的来院事情协议）。
 五、引进的程序
    1、审阅自荐质料
    推荐或自荐为引进人才者，应向人事处提交自己的基实质料和能证实自己专业手艺水平与学术水平的有关质料（如学历及学位证书、论著、获奖证书、近期2寸彩照等；留学回国职员需提供教育部外洋学历学位认证书原件及复印件等）。引进人才的质料由人事处征求有关专业教学科研单位意见初审后，报分担人事和教学的院向导研究决议是否审核。
    2、专业审核
    审核事情由人事处认真组织。专家审核组由分担人事和教学的院向导、教务处、相关教学部分的认真人和专家组成。
    3、审批
    人事处将拟引进人才的基实质料和专业审核情形提交党委会研究。
    4、党委研究赞成后，由人事处通知其举行体检。
    5、体检及格，由人事处治理调下手续（或其他手续）。
六、引进人才的治理
    1、学院对引进人才实验目的治理，对事情中有突出孝顺者给予奖励；对完不可使命者，视情形酌情处置惩罚(见事情条约有关条款)。
    2、学院人事处代表学院与引进人才签署效劳协议，一样平常为事情6年。在效劳期内不允许流动，若是违约，每少效劳一年，按下列标准缴纳违约金：省级学术带动人 6 万元/年；教授、博士5 万元/年；学术带动人后备人选、副教授4 万元/年；中青年拔尖人才 3 万元/年；其他引进人才 2 万元/年。
    3、如引进人才的配偶系学院认真安顿的，引进人才调离时，其配偶应随其调离，不然，按自动去职处置惩罚。
    4、如引进人才系组织需要的事情调动，不受上述划定的限制。
    本步伐诠释权在人事处。

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